퇴직급여 vs 기타 장기종업원급여 차이 완벽정리｜재측정손익이 OCI와 P/L로 나뉘는 이유

지난 시간 복습: DB형은 회사가 미래 급여를 책임지는 '빚'이다

1회차에서 확정급여형(DB)은 회사가 직원에게 미래 급여를 보장하는 제도라는 사실을 배웠습니다. 회사는 이 약속을 지키기 위해 미래 지급액을 예측하고, 현재 기준으로 얼마의 빚(확정급여채무)이 있는지 계산합니다.

그런데 이 빚은 고정된 값이 아니라 매년 달라집니다. 할인율 변화, 기대수명 변화, 임금상승률 변화 등 다양한 요인 때문에 빚이 늘거나 줄게 되고, 이를 회계에서는 재측정손익이라고 부릅니다.

문제는 IAS 19(국제회계기준)가 이 ‘재측정손익’을 급여의 종류에 따라 서로 다른 곳에 기록한다는 점입니다. 어떤 것은 회사 성적표인 P/L(손익계산서)에 넣고, 어떤 것은 눈에 덜 띄는 OCI(기타포괄손익)에 넣습니다.

퇴직급여는 직원이 회사와 고용 관계를 끝낸 후(퇴직 후)에 지급되는 장기적 보상입니다. 이 급여의 빚(확정급여채무)은 매우 장기적인 변수의 영향을 받습니다.

퇴직급여의 재측정손익은 기업의 영업성과와 직접적인 관련이 없습니다. 예를 들어 금리가 하루아침에 움직였다고 해서 갑자기 회사의 영업이익이 달라지는 것은 아니죠.

👉 비유: 퇴직급여의 변동은 “미래 적금의 이율이 달라지는 것”과 같습니다. 월급이 늘어난 것도, 장사가 잘된 것도 아니기 때문에 성적표(P/L)에 넣지 않고 별도의 비밀 통장(OCI)에 기록합니다.

기타 장기종업원급여는 퇴직 후가 아니라 재직 중에 발생하는 장기적 보상입니다. 즉, 직원이 현재 제공하는 근무 서비스와 더 직접적으로 연결된 급여입니다.

👉 비유: 기타 장기급여는 “3년 동안 진행한 학교 프로젝트의 최종 점수와 인센티브”와 같습니다. 점수가 바뀌면 그 학기의 성적표(P/L)에 바로 반영되는 것이 자연스럽습니다.

결론적으로, 같은 확정급여형 제도라도 "언제 지급되느냐"와 "성과와의 관련성"에 따라 재측정손익이 전혀 다른 곳에 기록됩니다. 이 차이를 이해하면 IAS 19의 핵심 구조를 절반 이상 이해한 셈입니다!