퇴직급여 재측정손익은 왜 OCI로 갈까?｜회계가 경상이익을 보호하는 진짜 이유

DB형 빚의 변동성, 왜 이렇게 심할까?

확정급여형(DB)은 회사가 직원에게 미래 급여를 보장하는 제도입니다. 따라서 회사는 매년 미래 지급액을 다시 계산해 현재 기준으로 얼마의 빚(확정급여채무)을 갖고 있는지 측정해야 합니다.

문제는 이 빚의 크기가 매년 크게 출렁인다는 점입니다. 할인율(이자율), 기대수명, 임금상승률, 퇴사율 같은 보험수리적 가정이 바뀌거나, 실제 결과가 예측과 다르면 재측정손익이라는 큰 변동이 발생합니다.

변동성이 큰 이유

• 할인율 변화: 시장 이자율이 0.5%만 바뀌어도 수천억이 오르내릴 수 있음
• 인구통계적 가정: 기대수명 변화만으로도 부채 규모가 크게 달라짐
• 장기적 구조: 수십 년간의 누적된 빚이기 때문에 작은 변수도 크게 작용

이 모든 요인은 회사의 영업성과와는 무관합니다. 하지만 만약 이 변동을 회사의 성적표(P/L)에 바로 넣는다면 어떤 일이 일어날까요?

➡ 영업을 잘했어도 퇴직급여 빚이 늘어서 손익이 나빠지고, 영업을 못했어도 이자율이 우연히 떨어져 손익이 좋아지는 기현상이 발생합니다.

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OCI라는 ‘비밀 방어막’이 등장한 이유

회계 기준(IAS 19)은 이러한 왜곡을 막기 위해 퇴직급여(DB형)의 재측정손익을 기타포괄손익(OCI)이라는 별도 통장에 기록하도록 정했습니다.

OCI 처리의 핵심 목적 두 가지

• 1. 성과의 변동성 완화 (Volatility Mitigation)
  외생적 요인으로 인한 급격한 변동이 영업성과를 망치지 않도록 보호
• 2. 기업의 경상이익 보호 (Protecting Operating Performance)
  투자자와 이용자가 회사의 본질적인 영업 능력을 명확히 볼 수 있도록 하기 위함

퇴직급여의 재측정손익은 기업의 영업활동과 직접 관련 없는 일회성·비영업적 변동입니다. 따라서 이를 OCI에 분리함으로써 기업의 실제 영업성과(P/L)를 정확히 보여줄 수 있습니다.

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퇴직급여 vs 기타 장기종업원급여: 왜 처리 위치가 다를까?

구분	퇴직급여(DB)	기타 장기종업원급여(DB)
재측정손익 처리 위치	OCI	P/L
목적	변동성 완화, 경상이익 보호	현재 성과와의 대응 유지
변동 성격	장기적·외생적 변동	재직 중 근무 성과와 연계

결론적으로, 퇴직급여(DB)는 기업의 영업활동과 직접 관련이 없는 변동성이 큰 부채이므로 성과표(P/L)가 아니라 OCI에 따로 기록됩니다.

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퇴직급여 OCI 인식, 이렇게 이해하면 쉽다

회계는 퇴직급여 OCI 인식을 “마라톤 경기의 강풍”에 비유할 수 있습니다.

마라톤 선수의 실력은 ‘완주 시간’으로 판단해야 합니다(P/L). 그런데 경기 도중 갑작스러운 강풍(할인율 변화)이 불면 기록이 크게 흔들리죠. 하지만 이 변동은 선수의 진짜 실력과는 아무 상관이 없습니다.

그래서 회계는 이 강풍 효과를 선수 성적표에 넣지 않고, 별도 자료(OCI)에 기록합니다. 덕분에 팬들과 투자자는 선수의 진짜 실력(경상이익)을 정확하게 볼 수 있게 되는 것이죠.

👉 결국, OCI는 기업 성적표를 보호하는 ‘비밀 방어막’입니다.